Внедрение и сопровождение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»

Основные возможности программ 1С:ЗУП 8

• Расчет заработной платы сотрудников.

• Планирование и учет занятости персонала.

• Учет и анализ кадрового состава, аттестация работников.

• Подбор квалифицированных кадров.

• Планирование потребностей в персонале.

• Ведение финансов.

• Автоматизация кадрового делопроизводства.

Разберем основные возможности программы, и те, которых нет в Базовой версии и в версии ПРОФ.

• Управленческая зарплата. «1С:ЗУП КОРП» поможет автоматически рассчитать и начислить сотрудникам премиальную часть зарплаты как совокупность многих управленческих начислений. Рассчитывать управленческую зарплату можно как для всех, так и для отдельных позиций.

• Расчет зарплаты, исчисление налогов, ведение регламентированного учета. Помимо типового функционала, в 1С:ЗУП КОРП реализована возможность  для приема и перевода нового работника (в случае декретного отпуска или большой текучки персонала) на время отсутствия основного сотрудника. А расчет зарплат можно вести в отдельном документе (как в ранней версии ЗУП 2.5).

• “Незарплатные” доходы. Программа упрощает учет договоров на выплату прочих «незарплатных» доходов, например, с арендодателями. Договор регистрируется на длительный срок. Выплата «незарплатных» доходов возможна отдельными ведомостями, а расчеты по таким договорам отражаются в аналитике по контрагентам и не попадают в расчетные листки и своды по зарплате.

• Компенсация при увольнении по сокращению штатов. Некоторые компании при сокращении штата выплачивают сотрудникам дополнительную компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ, если сотрудник, получивший уведомление о предстоящем увольнении, нашел работу, и покидает компанию раньше запланированной даты. Компенсация за неотработанные дни рассчитается автоматически.

• Управление мотивацией сотрудников. В программе реализованы разделы “Мотивация” и “Обучение и развитие”. В разделах можно настроить расчет KPI, ввести плановые и фактические показатели KPI, а также настроить начисление доплат на основе KPI.

• Подбор персонала. В программе можно настроить процесс подбора персонала в единой цепи HR-процессов: электронное утверждение заявок на подбор, публикация вакансий на hh.ru, SuperJob, Rabota.ru, оценка стоимости и качества подбора.

• Охрана труда включает в себя контроль прохождения медосмотров сотрудников, хранение медосмотров, а при наличии медицинских противопоказаний оформлять решения об увольнении при переводе. Также в программе можно подготовиться, провести и подвести итоги СОУТ (специальная оценка условий труда). Помимо этого, в 1С:ЗУП КОРП можно оформлять несчастные случаи, а также проводить анализ возникновения причин несчастных случаев и выработать меры по их предупреждению.

• Удаленный доступ для руководителей и сотрудников.