Работодатели могут поощрять сотрудников различными выплатами, но в Трудовом кодексе нет четких правил по лишению или уменьшению таких выплат. Законодатели предлагают новую статью, регулирующую порядок депремирования, чтобы защитить права работников.
Работодатели будут вправе депремировать работников только по основаниям, установленным в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. Такие основания работодатели могут определить самостоятельно.
Депремирование в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания можно будет применять только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к нему было применено взыскание. При таком депремировании размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %.
Авторы законопроекта считают, что изменения позволят обеспечить защиту сотрудников от неправомерных действий работодателя.