Трудовые споры. Индексация зарплаты сотрудника в отпуске по БИР и уходу

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 по делу № 88-13703/2024

Работница, находясь в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком с 2016 г. по 2022 г., обратилась к работодателю с требованием о проведении индексации заработной платы. 

Она указывала на то, что ее заработная плата до ухода в отпуск превышала установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) более чем в два раза и должна была подлежать индексации в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель сослался на то, что индексация заработной платы зависит от достижения финансовых показателей, которые не были выполнены в указанный период (что подтверждается массовым сокращением работников), и поэтому индексация не проводилась для всех сотрудников. 

В итоге дело было вынесено на рассмотрение в суд. Суд встал на сторону работодателя и подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями и при достижении определенных финансовых показателей, которые в этот период достигнуты не были. 

При этом судьи отметили, что сотрудница в этот период получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.