С 1 сентября 2024 года работодатели будут обязаны учитывать новые правила оплаты сверхурочных работ, введённые Федеральным законом № 91-ФЗ. Разберем подробнее:
При расчёте оплаты сверхурочных часов необходимо учитывать не только оклад и премии, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Формула остаётся прежней: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.
Квоты для инвалидов. Субъекты РФ могут устанавливать квоты для работодателей в диапазоне от 2% до 4% от среднесписочной численности работников, с возможностью дифференцированного подхода для градообразующих организаций. Расчёт квот теперь требуется проводить ежеквартально, определяя число мест для инвалидов до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, и исключая работников в опасных и вредных условиях.
СОУТ по-новому. Теперь необходимо учитывать предложения работников по выявлению вредных или опасных факторов, а в карте СОУТ должны расписываться только те работники, чьи СНИЛС указаны в документе. Введена новая форма отчёта о СОУТ и возможность хранить его в электронном формате (приказ Минтруда № 817н).
Новые правила смены директора ООО, вступающие в силу с 1 сентября, требуют нотариального удостоверения решения о смене руководителя. Нотариус будет подавать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в электронном виде в течение следующего рабочего дня после получения протокола заседания.
Сертификат ЭЦП сотрудника организации заменяет личный сертификат. Сертификаты ЭЦП сотрудников больше не будут действительными. Уполномоченный представитель компании, например, главбух, должен иметь личный сертификат и машиночитаемую доверенность от организации или ИП.