Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?

Согласно ТК РФ соискатель, который является военнообязанным, обязан предоставить военный билет для заключения трудового договора. Формально, работодатель должен отказать в заключении трудового договора. 

Но Минтруд разъяснил, что для работодателя этот факт не является препятствием для заключения трудового договора. Пока штрафов за это не предусмотрено. В случае приема на работу военнообязанного сотрудника работодатель обязан направить в военкомат сведения о таком работнике. Сделать это необходимо в течение 3-х рабочих дней (ст.4 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ). 

Таким образом, работодатель не нарушит закон, если при приеме военнообязанного сотрудника на работу сообщит в военкомат.

Но отметим, что на рассмотрение в Госдуму уже внесен законопроект, в котором предлагаются ввести штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета.