Когда сотруднику нельзя отказать в отпуске?

Сейчас самый разгар отпусков. Давайте разберем, в каких случаях сотруднику нельзя отказать в отпуске в соответствии с законодательством?

Если сотрудник отработал менее шести месяцев, ему можно предоставлять первый ежегодный отпуск (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК). Но это не обязанность организации, а право. Поэтому работодатель может отказать такому сотруднику в отпуске. Но есть исключения из правил. Это категории работников, кому обязательно по их просьбе предоставить отпуск авансом: 

— сотрудники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК); 

— женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 3 ст. 122 ТК); 

— работники, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК).

В конце года составляется график отпусков на следующий год. И если сотрудник решил пойти в отпуск не по этому графику, то работодатель вправе ему отказать. Но и из этого правила есть исключения. Есть категории работников, график отпусков для которых значения не имеет. Отпуск им всегда нужно предоставлять в удобное для них время:

— мужья в период, когда их жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК); 

— работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет или одним из старших – 18 (ст. 262.2 ТК); 

— родители детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК);

— ветераны (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ); 

— чернобыльцы (п. 5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1); 

— жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Отметим также, что работодатели вынуждены отказывать сотрудникам в отпуске, если заявление подано за три дня до начала отпуска по причине несвоевременного перечисления отпускных. По общим правилам отпускные должны выплачивать не позднее чем за три полных календарных дня.