Новые правила премирования и депремирования работников

С 1 сентября 2025 года в ТК РФ уточнены правила поощрения сотрудников. Вводятся обязательные требования к условиям премирования, что ранее не было регламентировано.

Что изменилось?

— В коллективных договорах и локальных актах должны быть прописаны:

•виды и размеры премий

•сроки выплат

•условия и основания для получения премии (учитывая качество работы, дисциплинарные взыскания и др.)

— При наличии дисциплинарного взыскания премию можно снизить только за тот период, когда взыскание действует.

— Размер снижения не может превышать 20% от месячной зарплаты.

Важно! Работодатели должны проверить свои локальные нормативные акты — если там есть условия, противоречащие новым правилам, их нужно скорректировать. Несоответствия исправляются приказом с обязательным ознакомлением работников.