Как оплачивать больничный лист бывшему сотруднику

В СФР напомнили, как оплачивать больничный после увольнения.

Если сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то работодателю потребуется оформить больничный. Оплата в таком случае производится до окончания страхового случая, где работодатель оплачивает первые три дня, а остальные оплачивает Социальный фонд. Об этом напомнили в ведомстве.

Размер больничного будет фиксированным и без учета стажа. Он составит 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника.

При этом, работодатель должен оплатить больничный только в случае, если сотрудник не устроился на новую работу, а также, если больничный открыт именно ему, а не ребенку.

Кроме того, бывший сотрудник может обратиться за пособием в течение 6 месяцев после закрытия больничного.